3月25日，河南许昌。在2026超市总裁峰会上分享了胖东来运营体制，其中他谈到胖东来现有的管理层的考核办法。
于东来。图源视觉中国
他称：胖东来不只是有关于钱的分配体制，运营体制现在很多也实现了民主。我们企业现在几乎没有任命制，都是竞聘制，而且是完全民主的竞聘制，没有员工干预，没有领导干预，全部由竞聘者自己决定结果。
于东来指出，胖东来有系统化的考核体系，包括上级考核和员工考核，每个胖东来的管理层，每年都会接受一次员工的无记名投票。如果票数低，直接免职；如果票数达到及格线，会给3到6个月的考核期，让员工重新投票评价。这个考核，不是管理层考核管理层，而是每个员工对管理层进行评价，所以胖东来的管理层，绝不会用手中的权力刁难员工，因为员工不认可，他就会被罢免。来源：大河报
【来源：潇湘晨报】
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